水卜麻美アナが「ヒルナンデス!」卒業!?ミトちゃんが卒業の理由とは?

日本テレビの水卜アナの「ヒルナンデス!」卒業が話題になっていますね。
正直すごくびっくりしました。。

水卜アナウンサーを世に知らしめたのも
「ヒルナンデス!」といわれてます。

そんな水卜アナと切っても切れない
「ヒルナンデス!」を卒業する理由気になりますよね??

「水卜麻美アナが「ヒルナンデス!」卒業!?ミトちゃんが卒業の理由とは?」の続きを読む…

話題!ヒアリの生態・画像・在来種との違いとは?

最近話題のヒアリですが
気になる方も正直多いですし。

ただ、間違った誤解をされてる
がいることも事実です。

なので、ヒアリの生態で、、
どんな特徴か?大きさは?
日本のアリの黒アリなどとどこが違う?

などなど簡単・簡潔にご説明しますね!
「話題!ヒアリの生態・画像・在来種との違いとは?」の続きを読む…

大迷惑野郎ヒアリが及ぼす被害とは?早急な対策が必要な件について

ヒアリの発見が相次いでますね。
いよいよ全国的にヒアリが発見か!?
とか思ってしまいますね。

特にヒアリが見つかった都道府県下に
住まれてる方は気をつけてくださいね。
家族、特に子供は基本気にしてませんから。

実際繁殖力のあるヒアリは
発見される→周辺地域へ分布
という過程のスピードも早いですし。

特に日本は問題が起こってから
対策し始める傾向が強いです。


なんで、刺されたり等の報道があり次第
ヒアリ対策に取り組むでしょうね。。


ヒアリ対策が始まる頃
には
ヒアリが繁殖している!?ってことも。

「大迷惑野郎ヒアリが及ぼす被害とは?早急な対策が必要な件について」の続きを読む…

ヒアリの繁殖力の脅威!?日本では越冬も??

最近話題のヒアリについてですが
まぁとても騒がれてますよね。

私自身はそこまで脅威には
感じてないのですが…。

と思いつつ、、
ふと思ったのですが
冬って越せるの?って思ったんですよ。

実際どうなのかってことですが。
わかりやすくご説明しますね。

「ヒアリの繁殖力の脅威!?日本では越冬も??」の続きを読む…

日本へ上陸したヒアリの危険性。刺された時の対処方法

2017年6月ごろ以降、各報道から
ヒアリが見つかったこと
が話題になっていますね。

私も「えっ?蟻?大丈夫でしょー」
とか「心配しすぎでしょー」とか
思ったりもしましたが、、

実際ヒアリの危険性について
報道が増えるうちに
気になったので調査をしてみましたよ。
特に、子供がいる家庭は気になるかと。

公園とか大丈夫?
もし子供がヒアリに刺されたときは…?
自分が刺された時の対処方法は?
とかって、やっぱり気になりますもん。

以下調査結果ですー。

「日本へ上陸したヒアリの危険性。刺された時の対処方法」の続きを読む…

注意すべき?面接が土日にある会社のもつ危険性

面接日が土日?という会社ありません??

これってよくあるブラック企業か!?
って思ってしまうかもしれませんよね。
実際私もそう思いますし 笑

なので、本当にブラック企業なのかを
色々な場合に分けて伝えてみたいと思います。

スーパーなどのサービス業の場合だと
土日でも運営している会社などもありますし
そういった場合は土日が面接日という場合もよくあります。

しかし、土日祝休みでの募集をしている会社にて
土日での面接がある場合があります。

なぜとういったことが起こり得るのか?
について少しご紹介したいと思います。
まず、考えられることがいくつかあります
1.会社は土日休みでの募集だが
 通常業務が忙しい中、応募人数が多く
 面接日程が平日で組めなくなった
2.募集している部署は基本土日祝休みだが
 面接などを行う人事部などが土日休みではない
3.会社がそもそも土日休みであるにも関わらず
 休日出勤が当たり前のようにある会社
のような場合が主にあるでしょう。
他にも、考えられますが、、。
では、各場合について詳しく見ていきます。
1.の場合について
これは日常業務がかなり忙しく
人が足りていない会社に起こります。
新卒として入社しても
きちんとした研修制度などがなく
OJTという言葉でごまかしている会社普通にありますから。
たとえ、上場会社でもこれは関係ないです。
むしろ、上場会社などで社歴の長い会社とかでも
意外と研修のない会社ってあると思いますよ。
だから、一部上場や~上場という言葉に
惑わされないようにしないといけないですね。
また、社内が忙しくて教えることができない会社って
働いている人が結構イライラしてますから。
新卒の学生にとってはしんどいと思います。
2.についてです。
あまり人事部が土日祝ある会社って聞いたことがないです。
しかし、土日祝営業する店舗があるような会社の場合
統括責任者などが人事担当もやっている会社はあります。
土日祝でも統括責任者などは現場にいることもあるため
それに合わせて面接も土日という場合は有ります。
その場合、現場での勤務となるため
必然的に土日が休みにはならないですよね。
週休2日制でシフトで
休日が決定される場合もありますよね。
販売業などサービス系の多くがこういう形態です。
※土日が稼ぎ時ですから、仕方ありません。
なので、エントリーや面接を受けるとき
休日が気になる方は特に調べておきましょう。
3.についてです。
これは世間一般で言う
ブラック企業と言える可能性が高いです。
中小企業の専門度の高い職業だと
土日に勉強だといいながら出勤を迫る会社もありますし
私はそういう会社の管理職の方とお話しする機会がありました。
その方は会社の部長という位置におり
採用する社員には基本土日も会社に
出勤するように伝えていると伺いました。
休日は社内で勉強をすることが
会社の発展と社員の成長につながっていると
考えられているようでした。
その会社は誰もが知っている
某大企業直下の子会社でです。
だから、経営自体は黒字続きなようなのですが、、
みなさんにはそういう会社もあるということを
知って頂きたいと思います。
さすがに上場企業はそこまではしないと思いますが
課長などの管理職クラスになると上場企業でも
休日出勤はざらにあります。
私が課長職に勤めていたところは
そこまでではありませんでしたが、、。
実際時折休日に出勤を
どうしてもしなければならない場面もあります。
もちろん、そんな会社ばかりでないのは確かです。
しっかりと会社の情報をリサーチした上で
面接をして内定をもらえるようにしましょう。
一生付き合う会社でないにしても
自分の将来につながる会社へ就職することが
間違いのない選択と言えます。
そのためにも、就活本ばかりでなく
私が伝えているような実際の生の社会人
本音で話す面接官の声を聴くようにしましょう。
とにかく、リスク回避に努めた就活をお勧めします。

面接での緊張を克服する方法?効果的かつ内定に必須思考

面接において緊張は基本的に多くの人がするものです。

これは必ずと言っていいと思います。

 

ある程度の緊張感は持つべきですし
緊張感がないと
面接官へ真剣さなどが伝わらず
逆に面接に落ちてしまいます。

 

しかし、今度は緊張感を持ちすぎると
ガチガチになってしまって本来の力を発揮できない。

 

自分の良さを面接官に伝えるはずなのに
それができない。

などなど。。
それはそれで問題ですよね。

 

だからこそ、
緊張感とうまく付き合っていくことが
面接合格への一番の近道です。
では、緊張感とうまく付き合うには
どうすればいいでしょうか?

ここが難しい部分にはなりますし
皆さんがそうはいっても、、っていうところですね苦笑
緊張の克服方法などは色々言われていたりします。

 

ですが、どれも根本的な緊張を解決するものは
ほとんどないといえるでしょうね。
では、緊張を適度にもちつつ
緊張を解消するという方法はあるにはあります。
というか、私の知る限りこれしかないと考えています。

聞きたいですか?

とてもびっくり、驚愕の方法ですよ…

 

 

では…その秘密を公開します!

 

それは、、、、

 

 

ずばり面接の練習です。

…………
えっ?って思いました??
みんな知ってるよって思いました??

そうですよね。
知ってるとは思うんです。

 

ですが、
具体的に何をすればいいかは
本当の意味で分かっていないはずです。
私が皆さんに伝えたいのは
面接で緊張している人は
まず面接官との対面の話に
慣れていないだけだと考えています。

 

そんな人がいざ面接に行って
緊張しないわけがないですし
当然会話なども成り立つわけがありません。
ではどうすればいいのかというと
実際の面接で繰り返し繰り返し訓練を行っていく
ということです。
一つ勘違いしてはいけないことがあります。

「面接を繰り返しやって

緊張しなくなったからオッケー」
これは間違ってますからね笑
緊張しなくなった=内定が獲得・面接官にウケる
という方程式が成り立つわけではないです。
緊張しなくなった→

次回は、、
面接官にウケる質問対応ができるようになろう
自己PRを見直して面接官とのコミュニケーションを意識する

などなど改善をしていかないといけないです。

緊張しなくなることがゴールではないですからね。
一応は内定が就職活動におけるゴールなので。
楽しかった大学の学生生活も終わり
これから社会への一歩を踏み出すので
常に改善を意識してほしいですね。

 

そうすれば、就職活動も
満足のいく結果を迎えることができるでしょう。
最後に、、
緊張があまりにひどい人は
ほかの手段を考えていく必要がありますね。。

他の記事で簡単にご紹介したいと思います。

内定を取れる面接における自己PRの役割と重要性

面接の際には必ずと言っていいほど

自己PRをやることになりますよね。
これは自分という存在を採用面接官や
企業側に知ってもらうために言葉で伝えるところです。
ここで企業の面接官がみるところが
伝えるコミュニケーションがあるか?
しっかりとした構成で話すことができるか?
というところです。
一般的にコミュニケーションとは
自分⇔相手
の関係が成り立ちます。
しかし、自己PRが示すコミュニケーションは
自分⇒相手
のみの関係性のコミュニケーションであると言えるでしょうね。
では、これが意味するところは
大きく相手の関心を引けるように
アピールをしないといけないというところです。
どういうことかと言えば、
一般的なコミュニケーションの場合
自分から相手に働きかけることによって
相手がどういう人となりかが感覚的につかめるから
コミュニケーションが成り立ちます。
しかし、自己PRの場合
内定という決定権を大きく持つ面接官の
人となりなどほとんどわからないということです。
だからこそ、ある意味
自己PRというのは難しいと言えるでしょう。
これはみなさん学生が自分や何かをPRするという
経験に乏しかったりすることが原因と言えると思います。
まぁ、やったことないことはできないよね、、
ってやつですね笑
多くの人の面接中の自己PR聞くと思うのが
自分ありきのアピールが非常に多いという印象です。
まず自分の経験を考えて何がアピールできるかを考える。
すると、やっぱり似通ったものになるんですよね。
我々面接官からするとだから採用するかどうかを
他の社会的マナーなどでわりと決めていたりするわけです。
ですが、、
自己PRがしっかりとできて
コミュニケーション能力が優れていると
面接官側が感じるだけでやっぱり採用したくなりますよね。
正直マナーなどは入社してから教えれば
すぐできることも多いですし
その他の常識的な部分は入社後に教育すればいいだけです。
しかし、コミュニケーション能力などって
会社内で教え込むことは社員教育ができない会社では
中々難しかったりするところです。
だからこそ、面接でそれを判断し
採用不採用を決定するのですよ。
ペーパーテストだけでは見れないですから。
この自己PRがなぜ必要か
如何に重要視されているか
を理解していただけたかと思います。
次回より内定を確実に取るための
自己PRのやり方などをご紹介しますね。
知ってるつもりの人でも
このように考えている人って少ないですからね。
非常に残念です。。
自分の立場と企業側の面接官の立場
この両方を理解して自己PRをしましょう。
そうすれば、内定を取れる確率はぐーんと上がります。
というか楽勝で内定取れますからね笑

面接の逆質問〜注意事項2選〜

面接の際に最後によく
「質問は有りますか?」
とみなさん聞かれると思いますが困ったことはありませんか?

 

そして、何か聞かないといけない。。
と思い、無理やり思いついた質問をするという
暴挙に出る人もいると思います笑
これが原因で逆質問に失敗する人も多いんですよね。
こういうのを見ると、我々面接官からすると
あ、、準備してこなかったんだなって思ってしまいます。
だから、面接までに準備ができることとしては
考えられる質問に答えを用意しておくことも必要です。

 

何を質問しようか?と考えることも必要だと言えるでしょう。
失敗することももちろんあるかと思いますが
まずは何が失敗であるのかを知ってほしいなと思います。

 

以下に、主な失敗例をいくつかに分類してご紹介しますね。
・他人依存系NG質問

御社は社員が成長できる環境にありますか?
御社には勉強の環境が整ってますでしょうか?
入社すると、どんな研修が受けられますか?

などなどですね。

 

これって
「自分の力では成長できないが
自分の成長のお手伝いしてもらえますか?」
というのを聞いてるのと同じですよね?

 

こういうのを聞くと依存心が強い人だなって思ってしまいます。

やはり、会社としては一社会人で学校ではないので
自分の力で成長したいと思っている人を採用したいですよね。

 

当然と言えば当然ですが、
他人依存の強い社員は会社としては遠慮したいところです。
だから、、言わないようにしましょう。

 

・意識低い系NG質問

やっぱり意識の低い社員を入社させてしまうと
周囲の社員の士気も下がりますし、会社として困ります。
いくつか紹介しますが、
以下のようなNGな逆質問はしないようにしましょう。
目標やノルマなどが御社にて達成できなければ、どうなりますか?
学んだ経験はないですが、御社で活躍できますか?
入社して覚えていけば、問題ないでしょうか?

 

どうでしょうか?
みなさん、これらがおかしいという感覚はわかりますか?

 

これを理解しないと見当違いな逆質問をしてしまい
面接の最後で問題のない面接を台無しにしてしまうこともあります。

ここは注意していきましょう。
逆質問で大切な要素は
真面目さ・成長意欲・意識の高さなどでしょう。

 


やはり、これらが欠けていると
まず面接で落とす対象になるでしょう。
地に足を付けた質問をして
面接官へのアピールと内定を勝ち取りましょう。

面接対策〜考え方と最低限守るべき5つのポイント〜

面接対策として

皆さんは何を準備していますか?

 
自己PR?
リクルートスーツ?
履歴書??

いろいろ準備すべきことがあるでしょう。
私が特に多いなと思うのが
自己PR文などが実物とかけ離れている点です。

自己PR文章は確かに重要です。
1次試験に自己PR文を用意している会社もあることも事実ですから。
しかし、それだけではないです。

特に大切なことは
最も大きな障害である面接をどうクリアするか?
ということです。

ここをクリアしないことには内定なんて取れませんから。
それが面接対策ですよね??
じゃあ、そもそもの面接対策とは
面接を通過し、内定を取るためのものであるわけなので
面接をスムーズに通過するための対策といえるでしょう。
そのための自己PR文を考えるのです。

ではでは、自己PR文についてです。

面接の際に受け答えができるように覚えていますか?
実際にすらすら話せますか?
話を盛ったりしていませんか?

色々問題があります。
全部やろうとするのは無理です。

というか、全部完璧な人を
面接していると気持ち悪くなります。。
長く続いている大企業とかは
面接官が40〜50代の年配であることが多いので
取ってくれたりすると思います。

でも、そんな人ばっかりなんで
面接してるだけで飽きそうですけど。
いくら40〜50代の面接官っていってもね笑

ただ、少し若い30〜40代までの面接官だと少し厳しいでしょうね。

みなさん、今20代だと思いますけど
10代後半の人が何でも完璧だとどう思いますか??

あまり良い印象は持たないと思いません?
一緒に働きたいと思いますか?

逆に気持ち悪くないです??

そういうことをイメージして
自分の自己PR文などを読み返し
面接での受け答えも見直す必要があります。
特に、質問への回答は準備しておくべきです。
ある程度の緊張下にあるので
面接官へ伝えたいことが伝わりにくいこともあり得ます。

だから、回答は必ず考えて用意しておくべきです。
段取りですね。
これは会社に入社してからでも言えることです。
業種によっては段取りが全てと言われることもあります。

営業職問わず言えることですね。
◯最低限見直すべき
面接質問対策5つのポイント

・自分のPRは脈絡がしっかりしているか?

・文の構成を考えているか?起承転結など

・答えが純粋過ぎたり、キレイにまとまりすぎていないか?

・スラスラと自分が口に出して言えるか?暗唱できるレベルであるとよい。

・常に自分がやったことをベースに話せるとよい。バイト経験、サークル経験、勉強など。
この5つのポイントの
1つでも損なうと、、、

面接の内定がまず取れないです。
私ならとりません。
誰でも取るような会社なら別ですが。
内定が取れない人は
まず考え方から変えていきましょう。